“送暖添錦真貼心3月暖場方案，讓我家人倍兒有面子，必須贊一個?！苯眨嵵菘萍紙@工會、iPEBG加工區(qū)人資及各廠部共同舉辦3月暖場方案的“情系基層·送暖添錦”大型下鄉(xiāng)走訪活動在員工中掀起了一場點(diǎn)贊熱潮?！八团礤\”何以引得員工好評如潮？3月28日，記者跟隨慰問團(tuán)隊(duì)前往原陽縣，零距離感受“送暖添錦”關(guān)愛活動。

　　下鄉(xiāng)慰問員工家屬

早上8點(diǎn)，鄭州科技園工會主席霍好勇、iPEBG加工區(qū)二處表面一廠崔文斌副理、人資張偉專理等主管一行10人，分乘兩輛掛有“鄭州科技園工會”橫幅的商務(wù)車，直奔新鄉(xiāng)市原陽縣陽阿鄉(xiāng)。在當(dāng)?shù)責(zé)嵝娜说闹敢?，慰問團(tuán)分別走進(jìn)北裴寨村、延州東村、延州南村、延州北村，并將精心準(zhǔn)備的優(yōu)質(zhì)大米、精面粉、食用油以及先進(jìn)榮譽(yù)證書，分別送至何廣飛、楊懷濤等6名優(yōu)秀員工家中。

每到一位員工家里，主管都會與家屬面對面拉家常，了解員工的家庭情況，并詳細(xì)介紹員工在廠區(qū)的工作、生活狀況。“想不到孩子這么爭氣，在園區(qū)幾十萬員工當(dāng)中能被推選為優(yōu)秀技術(shù)標(biāo)兵，真的非常高興，感謝你們的栽培3月暖場方案！”聽到主管對孩子的夸贊，員工裴玉杰的母親開心地說。捧著主管遞到手上的榮譽(yù)證書，員工楊懷濤的父親也對兒子能夠在富士康找到一份既能養(yǎng)家糊口又能學(xué)得一技之長的工作倍感欣慰3月暖場方案：“工作環(huán)境好，還能學(xué)到技術(shù)，我也算是放心了?！?/p>

　　暖風(fēng)吹入員工心扉

提起這次“送暖添錦”走訪慰問活動，被走訪的員工也感觸頗深?！澳芨鞴芤黄鸹氐阶约捍謇?，內(nèi)心還是蠻激動的?！眮碜詉PEBG加工區(qū)制造一處組裝廠的吳月月2012年入職公司，由于踏實(shí)肯干、表現(xiàn)突出、工作成績顯著，被提拔為線長。主管們冒雨前來家中慰問、探望，月月特別感動：“有點(diǎn)受寵若驚，在以后的工作中一定會加倍好好干?！?/p>

“每家每戶都像接待親戚一樣，特別的熱情。”iPEBG加工區(qū)人資主管周海梅告訴記者，每次入村走訪，不僅員工家屬很熱情，街坊鄰居也都對富士康的走訪慰問好評如潮。“兒女優(yōu)秀是父母的自豪，看著員工家屬臉上洋溢的喜悅，我們感到這樣的走訪非常值得?！敝芎Ｃ氛f。

記者了解到，“送暖添錦”活動于3月9日正式啟動。為感謝員工為公司做出的貢獻(xiàn)、讓3月暖場方案他們共享榮耀、“衣錦還鄉(xiāng)”，走訪慰問團(tuán)隊(duì)將首批走訪的員工對象定為公司的優(yōu)秀員工，并將距離廠區(qū)較近、老員工最多的新鄉(xiāng)原陽縣作為走訪慰問的第一站。截止目前，已走訪iPEBG加工區(qū)358名原陽籍員工中57名員工的家庭。

　　關(guān)愛員工不留死角

每一次走訪慰問都是對員工家庭深入了解的過程。采訪中，崔文斌副理向記者講述了被走訪員工卞慶芳的故事。2011年入職公司的卞慶芳工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次被部門評選為技術(shù)能手，目前被提拔為副組長。到了他家后，大家才了解到：卞慶芳的父母體弱多病，家中還有兩個妹妹在上學(xué)，他在公司的工資是全家唯一的收入來源?！半m然各單位都創(chuàng)建了相親相愛小組、定期舉辦關(guān)愛活動，但仍有部分員工不愿說出自己的困難。這次的下鄉(xiāng)走訪，讓我們對員工及其家庭有了更深的了解，也讓我們的員工關(guān)愛工作有了更強(qiáng)的針對性?！贝尬谋笳f，這是員工家庭走訪的最大收獲。

據(jù)悉，2月22日，富士康科技集團(tuán)工會下發(fā)了《2017“送暖添錦”年項(xiàng)目實(shí)施方案》，旨在從救助、慰問、祝福、激勵和普惠5大類20小項(xiàng)，廣泛開展雪中送炭、錦上添花的員工服務(wù)工作，將員工家庭也納入集團(tuán)的關(guān)愛視野?！敖衲晔歉皇靠倒团礤\開局之年，走村串戶雖然辛苦，卻標(biāo)志著富士康2017‘送暖添錦’年的號角已經(jīng)吹響?！编嵵菘萍紙@工會霍好勇主席表示，園區(qū)工會將堅(jiān)持不懈，力爭把關(guān)愛員工的各項(xiàng)舉措落實(shí)到位，將關(guān)愛的觸角覆蓋到每一位員工。

文章源自富士康人報