工資拖欠多久算違法？——探究工資拖欠現(xiàn)象及其法律責(zé)任

第一部分：官方規(guī)定

中國勞動法規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，按時(shí)足額支付勞動者的勞動報(bào)酬。

具體來講，工資支付周期不得超過一個(gè)月，即每個(gè)月的應(yīng)付工資應(yīng)在下個(gè)月的15日之前支付。

第二部分：拖欠工資的后果

拖欠工資會引發(fā)嚴(yán)重的后果，包括：

1.勞動者經(jīng)濟(jì)條件惡化，生計(jì)陷入困境。

2.勞動者流失及心理上的失落感和對用人單位的不信任感。

3.用人單位被法律追究責(zé)任，面臨罰款、停產(chǎn)整頓，甚至被撤銷營業(yè)執(zhí)照等懲罰。

第三部分：如何維權(quán)

1.讓用人單位立即支付。

2.到勞動監(jiān)察部門或者人民法院進(jìn)行維權(quán)訴訟，要求賠償。

3.找到工會或者勞動保障部門求助，尋求合法合理的維權(quán)途徑。

綜上所述，拖欠工資不僅導(dǎo)致勞動者及家庭生計(jì)受到影響，而且會給用人單位帶來無法估量的損失。因此，我們應(yīng)該樹立守法守信的意識，做到及時(shí)足額支付工資，維護(hù)公正有序的用工關(guān)系。