人力資源經理六大模塊概述了人力資源部各崗位的工作內容和職責。

無論是初創(chuàng)公司還是中大型企業(yè)，人力資源部門都會參與人力資源規(guī)劃。規(guī)劃的一個非常重要的部分是梳理崗位職責,它澄清了職位資格，有利于隨后的招聘和工作發(fā)展；下面小編分享人力資源部各個崗位的崗位職責如何寫。

一、人力總監(jiān)

1、根據集團& amp#039;s業(yè)務戰(zhàn)略制定整體人力資源戰(zhàn)略，指導各子公司進一步制定人力資源規(guī)劃并監(jiān)督實施；

2.建立和完善公司；#039;各項人力資源管理制度，完善企業(yè)管理流程，協(xié)調和指導集團及下屬單位的人力資源工作；

3.整理公司& amp#039;的組織架構和職能設計，組織各部門業(yè)務流程的協(xié)同優(yōu)化和標準化，建立和完善集團& amp#039;組織管理和控制系統(tǒng)；

4.建立健全集團人才供給和發(fā)展機制，組織設計關鍵人才素質模型和選拔標準，建設高素質人才隊伍；

5.協(xié)調公司的建設；#039;的薪酬績效管理體系，組織制定和監(jiān)督薪酬績效管理計劃，支持實現(xiàn)公司& amp#039;戰(zhàn)略目標和年度經營目標。

二、人力資源經理

1.負責集團的運營。#039;s管控平臺，組織架構和權責體系的建立，以及人力資源平臺的高效運行；

2.引領人力資源標準化，修訂公司及；#039;人力資源管理制度和流程，制定人力資源業(yè)務操作手冊，提高工作效率；

3.建立集團人力資源內部控制機制，包括人力資源考核機制、溝通和獎懲機制等。確保公司人力資源工作的規(guī)范性和合規(guī)性；

4.領導人力資源信息系統(tǒng)的建設和完善，更新和維護OA系統(tǒng)的人力資源模塊，通過信息化提高人力資源運作效率；

5.負責對接區(qū)域/板塊人力資源協(xié)調工作區(qū)塊，下沉業(yè)務，解決一線人力資源問題，從業(yè)務角度持續(xù)優(yōu)化人力資源工作；

6.參與其他特殊的人力資源工作。

三、人力資源主管（人才發(fā)展主管）

1.根據該公司& amp#039;s發(fā)展戰(zhàn)略，設計分層次、分類的人才開發(fā)項目培訓方案；

2.負責公司員工的選拔和培訓；#039;的人才團隊和激勵計劃的推廣，從而提升內部& ampquot造血& ampquot功能；

3、負責管理重點人才庫、人才庫存；

4.負責總部職能中心和區(qū)域關鍵崗位人才的引進，確保團隊的有效配置；

5.開發(fā)和管理招聘渠道，梳理和優(yōu)化流程，提高招聘效率；

6.負責對接區(qū)域/板塊的人力資源協(xié)調、內部檢查機制的建立和實施、業(yè)務下沉和一線人力資源問題的解決；

四、人力專員

1.負責集團總部人才招聘，協(xié)助招聘區(qū)域項目經理及以上人員；2.協(xié)助人才發(fā)展主管制定招聘和人才發(fā)展計劃，并確保工作得以實施和運作；

3.辦理員工入職、離職、轉正、調動的相關手續(xù)，更新整理人事檔案；

4.負責員工的薪酬管理；#039;社會保障和公積金，勞動合同的簽訂、變更和終止；

5.負責對接區(qū)域/板塊的人力資源協(xié)調、內部檢查機制的建立和實施、業(yè)務的下沉和一線人力資源問題的解決；

人力資源部的職責怎么寫？