今天給各位分享部門開會前的暖場活動的知識，其中也會對開會暖場問題進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注365暖場活動網(wǎng)（http://www.afnyshop07.cn），現(xiàn)在開始吧！
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什么是暖場活動，含義是什么？目的是什么？策劃角度....
暖場活動一般是活動開場或中間觀眾疲勞期進行的活動。
如果是開場的活動部門開會前的暖場活動，要各種嗨的部門開會前的暖場活動，一般街舞這類的比較好部門開會前的暖場活動，做開場用。
中間暖場的小活動很多部門開會前的暖場活動，可以設(shè)置提問的活動或者觀眾比較方便參與的小活動，讓場面不至于太冷。
目的就是為了整個活動比較嗨，不會臺上懶得動，臺下觀眾睡覺。。。
策劃要寫方案什么的，可以百度“暖場小游戲”
主持人開場暖場和互動技巧
主持人開場暖場和互動技巧
主持人開場暖場和互動技巧部門開會前的暖場活動，活動的氛圍如何全靠主持人的能力如何，主持人需要快速的把臺下觀眾的注意力集中到節(jié)目里，才能讓活動的氛圍更加的熱烈，下面我?guī)Т蠹液唵瘟私庖幌轮鞒秩碎_場暖場和互動技巧。
主持人開場暖場和互動技巧1
問好
好的問好能讓聽眾更快的投入到會議中來，所以問好的時候一定要鏗鏘有力，盡可能的簡單，最好能讓全員動起來，當有學員跟不上時，我們要做出正確的示范，示范的時候盡可能不要出現(xiàn)錯誤，避免學員覺得部門開會前的暖場活動你不夠?qū)I(yè)。
自我介紹
人靠衣裝，佛靠金裝。一個好的包裝從自我介紹開始，如何讓大家在一個愉快的.環(huán)境中更快的記住你，那我們盡可能的要讓我們的名字用簡單而富有內(nèi)涵的介紹出來，最好能在后面接上祝福致辭，讓學員在你自我介紹后仍然保持一種積極的狀態(tài)。
會議紀錄宣布
每一場會議最重要的不僅是氣氛，有效的紀錄能保障活動的效果，所以在中途添加一份嚴肅的事情，能穩(wěn)住學員過于興奮的心情。也能使我們的會議更有紀律。
暖場游戲
嚴肅過后如果不快速的轉(zhuǎn)化，可能會把學員帶入尷尬的氣氛。而且暖場氣氛是開場主持中最重要的環(huán)節(jié)，整場主持的效果最終的判決權(quán)還是在游戲。
今天就來說一下我在暖場的時候就經(jīng)常玩的一個游戲：數(shù)字游戲，這個游戲的很簡單，學員也喜歡玩，也能讓大家快速的進入狀態(tài)，但是要想把這個游戲玩好的，也要看主持人是怎么去玩，前提是必須把游戲規(guī)則介紹清楚，讓學員明白這個游戲是怎么玩的，再這里我給大家介紹下這個游戲是怎么玩的。
游戲規(guī)則： 奇數(shù)是用一個手來表示，偶數(shù)兩個手來表示，（1、2、3、4、5、6、7、8、9）我們也可以把這些數(shù)字包裝一下。
1：左手食指來表示。（你最棒?。?/p>
2：是yes的手勢。（你最耀眼！）
3：是ok的手勢。（我很滿意）
4：是兩個兔子耳朵。（可愛如你）
5：一只手。（一手遮天）
6：兩個ok?。ㄒ伙w沖天）
7：拍肩（心花怒放）
8：兩個手各伸出4只手指。（八面玲瓏）
9：鼓掌（九九歸一）
這個游戲規(guī)則給學員介紹完之后，你要不斷的去詢問學員有沒有明白，一點要確保學員明白，先讓他們跟著全部做一遍，然后再正式開始，游戲差不多進行三輪，每玩一輪要把做錯誤的小伙伴抓出來，要用婉轉(zhuǎn)的語言把小伙伴請上臺，因為大家都是成年人可能會感覺不好意思，用婉轉(zhuǎn)的語言可以避免大家的尷尬大家也能很開心的上臺。
游戲懲罰：
先讓懲罰者說一個帶數(shù)字的四字成語。
懲罰者：噓……告訴大家一個小秘密！
學員：什么秘密啊！
懲罰者：洞房花燭夜我加上剛才說的四字成語。
注意：第一個被懲罰的小伙伴，一定要嚴格按照你的要求去做，要不后面的小伙伴做的更達不到效果。
這個游戲就說到這里了，希望對大家有所幫助，有不明白的小伙伴可以問我，可以進行現(xiàn)場指導(dǎo)??！
主持人開場暖場和互動技巧2
一、暖場與帶動現(xiàn)場氣氛。
身為主持人最重要的事情便是有效引導(dǎo)現(xiàn)場觀眾的情緒與氣氛，讓整個會場營造較為輕松與熱絡(luò)的感覺，使得講師上臺后能夠得到比較好的效果，因此，主持人上臺的一個動作便是做好暖場工作，有效帶動現(xiàn)場熱絡(luò)氣氛。主持人以誠懇且幽默的方式自我介紹，可以讓臺下聽眾對主持人產(chǎn)生熟悉感，要記住，主持人不是司儀，而是扮演當天會場的主人與引導(dǎo)者，讓聽眾建立和主持人的交情與互動是相當有助于現(xiàn)場氣氛營造。
二、建立聽眾的期待心理和期待值。
主持人在暖場與帶動之后，協(xié)助現(xiàn)場的觀眾建立“期待值”，讓他們清楚知道在今天的會場中他們可以得到什么樣的收獲，讓聽眾不管原來參加會議的因素為何，至少知道花一兩小時聽演講可以得到什么，自然會比較容易融入狀況。
三、成功有效地推崇主講師。
在建立聽眾對當天會場的期待之后，重頭戲當然是在于講師的介紹了，主持人把講師推崇得好，聽眾投入的程度就高，會場進行的效果自然比較好，主講嘉賓的專業(yè)和特殊背景，以及成績和出色變現(xiàn)都是非常好的推崇重點。
有哪些適合在開會時互動的小游戲？
這個游戲叫真假話猜猜猜。這個游戲是適合在5-10個人左右。游戲規(guī)則是其中的一人說自己的一些事情，一般說4個左右即可，說太多的話反而會有些拖拉，陳述完之后由其他小伙伴判斷你說的哪個是真的，哪個是假的，最后小組對其投票，猜對的一方可以進行一些獎勵，猜錯的一方進行一些處罰，這個根據(jù)大家的情況去指定獎罰規(guī)則，不要太過火就好。這個游戲十分簡單，不需要任何道具，當然為了增加樂趣，組長可以自定義規(guī)則，只需要大家圍在一起，這樣也可以讓同事之間在最短的時間認識和了解對方，在某些公司，即便是坐在一個辦公室里的同事，有時候連對方的名字都叫不上來，更不用說跨部門，這個問題是的的確確存在的，而這個游戲是一個非常的好的開頭暖場游戲，就算是性格內(nèi)向或者比較害羞的人都會很容易融入群體。
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