今天給各位分享當(dāng)別人挑事你去暖場的知識，其中也會對當(dāng)別人挑事你去暖場怎么回答進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注365暖場活動網(wǎng)（http://www.afnyshop07.cn），現(xiàn)在開始吧！
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同事故意挑事的應(yīng)對方法
大家在工作中當(dāng)別人挑事你去暖場，經(jīng)常會遇到一些尷尬的事情當(dāng)別人挑事你去暖場，尤其是大家在一起進(jìn)行討論問題時當(dāng)別人挑事你去暖場，會有同事站出來，說一些牽扯到自己的事情，不僅僅是對自己的質(zhì)問，更是一種公開的埋怨，只有自己學(xué)會一些技巧，才能更好的應(yīng)對這些事情，下面就為大家分享四個應(yīng)對的技巧，有需要的朋友們，一起當(dāng)別人挑事你去暖場了解一下吧!
一、順著同事的問題，進(jìn)行澄清說明
。相信有不少朋友，在工作中都遇到過同事質(zhì)問的情況，首先要有自己的態(tài)度，這樣同事才不會抓住你不放，應(yīng)該先順著同事的問題，把這個問題澄清清楚，并且簡單的說明情況，接下來的就是要控制好局面，把所有的事情都引導(dǎo)到交流話題中，這種做法可以輕松化解同事對自己的攻擊。
二、無法澄清事情時，要學(xué)會伺機開脫
。有些同事就是特別喜歡較真，尤其是抓住別人的問題不放，當(dāng)你通過上面的方法無法澄清問題時，一定要及時的找到機會，趕緊為自己開脫;大家首先要明白，同事較真事情的真假，一旦是真實存在的，自己的態(tài)度就要好一些，如果對方是故意挑事，可以嘗試讓對方來提供證據(jù)，來和大家解釋清楚，這種做法可以幫助自己快速開脫掉。
三、同事越是計較時，更不能針鋒相對
。在處理同事針對自己的事情時，首先自己的態(tài)度要好，不但可以給大家好印象，還能讓自己不為此發(fā)火，當(dāng)你在大家面前發(fā)火時，就會正中掉進(jìn)對方的坑里，對方巴不得你多犯一些錯誤呢?只有控制好自己的情緒，才不會上對方的當(dāng)，大家一定要記住不能與對方針鋒相對。
四、確認(rèn)是自己問題，就要做好后續(xù)跟蹤
。一旦事情證明，是自己犯的錯誤，在處理好這件事情后，一定要及時的去跟蹤，詢問這件事情的結(jié)果;在改正的過程中，要及時的向領(lǐng)導(dǎo)匯報，向給你提出問題的同事匯報，這樣不僅能把事情解決，還不會損害大家之間的關(guān)系，直到把這件事情變成利于自己的好事情為止。
同事不愿意配合我的工作,該怎么?
工作很多時候免不了需要其他同事配合協(xié)助才能完成，有些同事配合起來干脆利落，有些人覺得事不關(guān)己高高掛起，不愿配合你，拖拖拉拉凈是給你找不痛快。那我們應(yīng)該怎么做，才能讓同事心甘情愿配合我們工作呢？看看下面4個方法能不能給你些啟發(fā)：
一，不要遇事就搬領(lǐng)導(dǎo)名號，拿雞毛當(dāng)令箭給人感覺不爽遇事動不動就搬出上司的名號給別人施壓，想讓人迫于壓力屈從，配合你工作。這做法讓同事覺得你仗勢欺人，拿雞毛當(dāng)令箭，自以為是高高在上。他們配合得心不甘情不愿，你讓他們感到不痛快，他們自會找機會也讓你不爽快，比如在配合工作時應(yīng)付了事，讓你的工作質(zhì)量大打折扣，或是拖延進(jìn)度，讓你無法及時完成工作。老拿領(lǐng)導(dǎo)名號壓人，三兩次有用，但經(jīng)常這樣，就形成“狼來了”，慢慢就壓不動別人，以后更難溝通，工作更難配合。不搬領(lǐng)導(dǎo)名號就能讓同事配合工作，也是一種能力，同時考驗?zāi)愕臏贤芰?，職場人際關(guān)系，平時多注意改善，以后你的職場路也走得舒心些。
二，暖場后再進(jìn)入正題一打照面就讓同事配合干活，總有一種領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)的既視感，讓人家心里膈應(yīng)，除非你們關(guān)系特親密，別人不在乎這點小細(xì)節(jié)。凡事還是要有鋪墊的好，先和對方寒暄幾句，贊美和肯定對方的工作、平時取得的成果，暖場之后再說你需要同事的配合幫助，一般人家心里舒服了，也會讓你好過，配合得比較爽快。
三，及時表示謝意就算配合你工作是他分內(nèi)的事，但他愿意配合你完成工作，就是給你提供便利，說句謝謝也是應(yīng)當(dāng)?shù)?。別吝嗇口頭那幾句好話，說幾句讓對方舒心的話，下次再需要配合也容易溝通。當(dāng)然，偶爾請人家喝瓶飲料啥的，增進(jìn)同事感情，你記得人家的好，人家也不會老給你擺臭臉端架子。四，多幫助同事，攢人情你需要同事配合，自然也有需要你配合別人的時候。平時配合別人工作時利索些，多幫助別人，你先給人家提供方便，以后人家也不好對你推三阻四。當(dāng)然也有一類人，需要你時千好萬好，不需要時就將你丟到腦后，對于這類人，幫了忙，一定記得“邀功”， 先給他提個醒：“以后某某工作也需要你配合呢！”，幫忙的時候要個人情，以后有事找他就容易多了。
同事間配合工作是職場上永恒話題，有些人好溝通易配合，另一些人難搞定，需要你調(diào)動足夠多腦力去應(yīng)對。當(dāng)然，平時和同事搞好關(guān)系是關(guān)鍵，平時多說幾句好話，多幫點忙，給自己攢人情攢人品。上面4個小方法，對你有啟發(fā)么？
如何暖場
在與陌生人交談的過程中，很容易因為話不投機或不善表達(dá)而出現(xiàn)“冷場”的情況，冷場無論對于交談、聚會，還是議事、談判，都是令人窘迫的局面。在人際關(guān)系中，它無疑是一種“冰塊”。而要想打破冷場，那就必須要有尋找話題的本領(lǐng)。寫文章，有了個好題目，往往會文思泉涌，一揮而就；交談，有了好話題，就能使談話融洽自如。好話題是初步交流的媒介，是深入交談的基礎(chǔ)，是縱情暢談的開端。沒有話題，交流就很難順利進(jìn)行下去。
有一位記者去采訪一位女教師，行前有人說這位老師很倔，說不到三言兩語就把人打發(fā)走了。記者到學(xué)校去找她，她正在跟傳達(dá)室的人發(fā)脾氣。記者一聽說她是浙江人，心里暗自高興，因為他也是浙江人。后來，他們從家鄉(xiāng)聊起，越聊越熱乎，這一段題外話也為采訪做了很好的鋪墊。
其實打破冷場的方法有很多，關(guān)鍵是要看我們是否能夠隨機應(yīng)變，及時發(fā)現(xiàn)和找到對方關(guān)心或與對方有關(guān)的事由，提出一個好話題。
一般來說，好話題的標(biāo)準(zhǔn)是：至少有一方熟悉，可以聊；大家都感興趣，喜歡聊；有展開探討的余地，容易聊。
那么，在與陌生人聊天的時候，怎么才能找到好話題呢？
1.選擇對方關(guān)心的話題
面對陌生人，要把對方關(guān)心的事件作為話題，把話題對準(zhǔn)對方的興奮中心。通常這類話題是他想說、愛說、能說的，自然就能說個不停了。
2.借用身邊材料為題
巧妙地借用彼時、彼地、彼人的某些材料為題，借此引發(fā)交談。有人善于借助對方的姓名、籍貫、年齡、服飾等，即興引出話題，通常能取得好的效果。這種方法的優(yōu)點是靈活自然，就地取材，其關(guān)鍵是要思維敏捷，能作由此及彼的聯(lián)想。
3.投石問路
向河水中投塊石子，探明水的深淺再前進(jìn)，就能有把握地過河。同樣，在與陌生人交談時，先提出一些“投石”式的問題，當(dāng)稍微有所了解后再有目的地進(jìn)行交談，便能聊得更為自如。比如，在聚會時見到陌生的鄰座，便可以先“投石”詢問：“您和主人是老鄉(xiāng)還是老同學(xué)呢？”不管問話的前半句對，還是后半句對，都可循著對的一方面交談下去；如果問得都不對，對方回答說是“老同事”，那也可以談下去了。
4.尋找共同的喜好
問清楚陌生人的興趣，循趣發(fā)問，就能順利地進(jìn)入話題。比如對方喜歡下象棋，你便可以以此為話題，談下棋的情趣，車、馬、炮的運用等。如果你對下棋也略微懂點，那肯定談得投機。如果你對下棋不太了解，那也正好是一個學(xué)習(xí)機會，可以靜心傾聽，適時提問，借此大開眼界。
引發(fā)話題的方法有很多，比如“即景出題”法、“借事生題”法、“由情入題”法等。你可以巧妙地從某景、某事、某種情感出發(fā)，引出一番討論。這種引發(fā)話題，就像“抽線頭”“插路標(biāo)”一樣。重點在引，目的則是要導(dǎo)出對方的話茬兒。
5.尋找共同點，縮短距離
與陌生人交談時，必須在縮短距離上下功夫，力求在短時間內(nèi)了解得多些，縮短彼此之間的距離，進(jìn)而在感情上變得融洽?？鬃诱f：“道不同，不相為謀?！敝挥兄就篮?，才能談得攏。我國有許多“一見如故”的美談。要想與陌生人能談得投機，就要在“故”字上做文章，變“生”為“故”。下面是變“生”為“故”的3種方法：
（1）適時插入聊天過程中
看準(zhǔn)情勢，不放過應(yīng)當(dāng)說話的機會，適時地插入聊天過程中，適時地“自我表現(xiàn)”，能讓對方充分了解自己。聊天是一種雙邊活動，光了解對方，不讓對方了解自己，同樣難以深談。陌生人如果能從你切入的談話中獲取教益，那么雙方就會變得更親近。適時切入，能把你的知識主動有效地呈給對方，等于符合了“互補”原則，進(jìn)而為“情投意合”奠定了基礎(chǔ)。
（2）借用媒介
通過尋找自己和陌生人之間的媒介物，從而找出共同語言來縮短雙方的距離。比如，當(dāng)看到一位陌生人手里拿著一件什么東西，可以問：“這是什么？……看來你在這方面肯定是個行家。正好我有個問題想向您請教。”這種對別人的一切表現(xiàn)出濃厚興趣，通過媒介物表露自我的方式，也會讓聊天順利進(jìn)行。
（3）留有余地
留些空缺讓對方接口，使對方感到雙方的心是相通的，聊天過程是和諧的，那樣就能縮短彼此之間的距離。因此，在和陌生人聊天時，千萬不要把話說完，也不要把觀點說死，應(yīng)當(dāng)拿出虛懷若谷、歡迎探討的態(tài)度來對待。
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