今天給各位分享電話面試暖場問題的知識，其中也會對電話面試暖場問題有哪些進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注365暖場活動網(wǎng)（http://www.afnyshop07.cn），現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、如何通過電話巧妙的問出面試情況
• 2、面試官電話面試技巧
• 3、主動打電話求職語術(shù)大全
• 4、電話面試hr必問的問題有哪些?
• 5、電話面試問題該如何應(yīng)對
• 6、電話面試常見問題及應(yīng)答技巧

如何通過電話巧妙的問出面試情況

如何通過電話巧妙的問出面試情況

如何通過電話巧妙的問出面試情況電話面試暖場問題，在職場上，面試是一個非常重要的環(huán)節(jié)，面試時展現(xiàn)自己優(yōu)勢的重要時刻，當(dāng)出現(xiàn)不清楚面試情況的時候，來看看如何通過電話巧妙的問出面試情況。

如何通過電話巧妙的問出面試情況1

面試準(zhǔn)備時，你有沒有拿不準(zhǔn)的地方；面試結(jié)束后，你有沒有后悔沒當(dāng)場問出口問題。有的話也沒關(guān)系，教你一個方法，能解決所有的難點——打電話電話面試暖場問題！

面談，會讓你有很多顧慮，因此，很多問題你都會問的很含蓄?？墒牵娫捑屯耆挥每紤]這些了。準(zhǔn)備好你想問的問題，通過以下方法巧妙詢問，你可以得到很多信息，不信，你可以試一試。

電話問題

1、要不要準(zhǔn)備紙筆？

潛臺詞——面試中會不會夾雜筆試。

如果HR回答要的話，那你就要做好當(dāng)場筆試的準(zhǔn)備。提前看一些與專業(yè)有關(guān)的書籍，做好準(zhǔn)備，以防萬一。

2、我們是幾點面試？

潛臺詞——是逐一安排的面試，還是群面。

如果HR回答：“10點~11點面試，你這段時間，什么時間方便過來都行”，那就意味著你參加的面試，很可能是群面，與你共同競爭的人很多。如果面試官回答“明天十點半請準(zhǔn)時參加面試”則意味著，面試很大概率是一對一的進(jìn)行。

3、崗位具體工作職能是什么？

如果HR能具體說出你的工作方向，說明這個崗位，工作內(nèi)容不會太嘈雜。如果HR回答“這個我不太清楚，需要面試時咨詢面試官”那意味著，你的工作或許會很嘈雜。

4、社保什么時候交

潛臺詞——有沒有社保+多久能轉(zhuǎn)正。

雖然法律規(guī)定入職就得繳納社保，但徐州的很多企業(yè)，還是沿用轉(zhuǎn)正后再交社保的理念。所以，通過詢問社保什么時候交，你能很容易打聽出來試用期時間和企業(yè)是否繳納社保等問題。

如何通過電話巧妙的問出面試情況2

一、詢問時間的選擇

通常情況下，hr在挑選人才是需要一定時間的，特別是對于某些規(guī)模比較大的企業(yè)來說，招聘的程序更加復(fù)雜，所耗費(fèi)的時間也會更加的多。

因此如果你在參加了面試一星期內(nèi)沒收到回復(fù)是非常正常的，但如果是超過了兩周依然沒有收到企業(yè)hr的回復(fù)，就有必要向你面試的企業(yè)hr詢問一下結(jié)果了，這樣可以讓對方感覺到你的`誠意，也不會因為太過心急而讓對方留下不好的印象。

二、詢問方式的選擇

說話的方式是一種技巧，如果選擇不當(dāng)，肯定會讓對方感到反感，其結(jié)果將會是無論你的簡歷制作有多好、面試時有多棒，都會功虧一簣。

我們一般都會建議你是用發(fā)email的形式來詢問，而不是打電話。因為打電話也許會打擾了對方的工作，而且也許對方會因為不知如何回答這個問題而陷入尷尬，同時還會讓對方感覺你太過于心急。

不過發(fā)送email時也要注意，語言用詞方面應(yīng)該簡潔明了，語氣應(yīng)當(dāng)委婉，在文中應(yīng)該要把自己的姓名和簡單情況做出簡短介紹，以便于對方hr進(jìn)行詢問，而且你所參加面試的時間一定要標(biāo)注清楚，在文字的末尾處，不要忘記了對hr表示感謝。

面試官電話面試技巧

電面試官電話面試技巧有哪些?電話面試就是通過電話來電話面試暖場問題了解求職者電話面試暖場問題的大體情況，一般會在電話中進(jìn)行，對求職者的狀況進(jìn)行基本了解，如自我介紹、工作經(jīng)歷等。下面我為大家收集整理了面試官電話面試技巧，希望能為大家提供幫助!

1、盡可能多地先了解求職者

電話面試前多了解一下求職者，這會讓電話面試更加平緩。因為你已經(jīng)了解了對方的一些情況，彼此之間的陌生感會降低很多。了解求職者有很多種方式，求職者的博客或者網(wǎng)絡(luò)上任何關(guān)于他(她)的報道。如果求職者沒有博客和任何網(wǎng)絡(luò)可以查到的報道，沒有關(guān)系，多看一下他(她)的簡歷，了解一下此人的背景、經(jīng)歷等等。如果連簡歷都沒有呢?那你可以把你需要了解的信息發(fā)一封電子郵件，讓對方填寫。

2、恰當(dāng)?shù)胤Q呼對方

如果充分了解了對方的背景和當(dāng)前情況，你將對電話面試有充分的自信。比如：你得知對方是博士學(xué)位，如果你稱呼對方為某某博士，效果會不會比某某先生更好些?

3、提前準(zhǔn)備好要問的問題

面試官當(dāng)然都知道電話面試要問什么問題。這里指的提前準(zhǔn)備好問題是指：把需要問的問題列表打印出來，電話面試時你就不至于有所遺漏。當(dāng)然，這并非讓你對著問題毫無變化地一個個往下問。如果這樣的話，這就和Email列出問題沒什么區(qū)別了。電話面試的優(yōu)勢在于，面試官可以根據(jù)對方的回答及時調(diào)整問題的順序、形式等等。

4、制電話面試的時間長度

即便面試官時間充足，電話面試的'時間也不宜過長。被面試的求職者不喜歡聽到你反復(fù)地說“再問一個問題”，結(jié)果又是10分鐘……求職者會被這種不知道需要多長時間的電話面試，而感到心慌意亂。

求職者如何應(yīng)對電話面試?

1、主動選擇通話時間

接到電話的地點可能在任何地方，街道、商場、公共汽車站等等，這些地方聲音嘈雜，不利于溝通，這時，你可以主動要求另約時間再聯(lián)系，如說：“對不起，我正有事，目前的環(huán)境比較吵，是否可以半個小時之后給您回電話?”，HR一般都會答應(yīng)這樣的要求。這時，你要留下HR的電話，等到約定的時間主動回復(fù)電話。

2、主動選擇通話地點

主動選擇你可以安靜地坐下來，拿著紙筆進(jìn)行記錄的地點進(jìn)行電話溝通。安靜的環(huán)境能保證你們雙方都能聽清楚，不會有漏聽或誤聽。用紙筆對面試問題要點進(jìn)行記錄，也可以適當(dāng)?shù)赜涗浕卮鸬囊c。

5、拿著準(zhǔn)備好的簡歷

電話面試的時候，只能憑聲音對對方進(jìn)行判斷，因此，應(yīng)聘者在回答問題的時候要冷靜干脆，手中拿著簡歷，有利于用肯定的語氣回答HR的問題。拿著簡歷進(jìn)行自我介紹既有條理，也不會遺漏要點。

6、電話面試時的語速不必太快

無論對方在電話面試時是語速很快，還是不緊不慢，應(yīng)聘者的回答語速都不必太快，主要是口齒清晰，語調(diào)輕松自然。如果你太緊張，可適當(dāng)用深呼吸來進(jìn)行情緒調(diào)節(jié)，使自己放松下來，冷靜、自信是電話面試的成功關(guān)鍵之一。

面試者回答問題的技巧

(一) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。

一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(二) 講清原委，避免抽象。

用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(三) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。

面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(四) 有個人見解，有個人特色。

用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(五) 知之為知之，不知為不知。

面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

主動打電話求職語術(shù)大全

想要更好地求職,找到自己滿意的工作,先要從與人的溝通做起。而想要找到工作就要主動出擊：給HR打電話！那如何跟HR溝通呢？以下是我整理的主動打電話求職語術(shù)大全_打電話求職有哪些需要注意的，以供大家參考。

主動打電話求職語術(shù)：

基本流程

您好，請問您是___先生/小姐/老師嗎?這里是天公信息科技，我是人事部的___? 對方：是的(繼續(xù)如下)/不是(我方回答，如：不好意思，是我打錯了，打擾了!)請問您現(xiàn)在說話方便嗎?

對方：方便。(如不方便，詢問方便時間后再聯(lián)系)

您好，請問申請應(yīng)聘了我公司__-_崗位?(對方回答是，繼續(xù)——)請問您現(xiàn)在還有求職意向嗎?(對方回答有，繼續(xù);沒有，打擾了后期有需要再聯(lián)系)現(xiàn)邀請您參加我們的 面試 ，面試時間是__月__日(也就是明天/后天/星期_)上午__點__分，請問您可以前來嗎?

對方：可以/不可以~~~~

(如對方回答可以，則說：)感謝您能前來，我們稍后會給您發(fā)一封面試邀請的郵件，里面已注明面試時間、地點等信息，請您查收，請問您的郵箱是__-__(如不方便接收，那麻煩您現(xiàn)在記錄一下面試的地址：濟(jì)南高新區(qū)銀荷大廈D座3層)。如果有任何疑問，可撥打該電話轉(zhuǎn)__與我們聯(lián)系，我姓__，謝謝您的接聽!

(如對方回答不可以，或面試時間不合適，則詢問：)請問您什么時間方便呢?

(如對方回復(fù)的時間是在可安排時間范圍內(nèi)，則回答：)好的，我們將為安排該時間面試，請您準(zhǔn)時前來;

(如對方回復(fù)的時間不在可安排時間范圍內(nèi)，則回答：)很抱歉，如果后期您有意愿，再聯(lián)系我們

(如對方?jīng)]有意愿或直接表示不過來的，則回答：)好的，謝謝，歡迎繼續(xù)關(guān)注天公信息，再見!

以上為面試電話通知基本表述，如有其他未相符情況請靈活變通，員電話交流過程中應(yīng)保持禮貌，語音、語調(diào)、語速適中，使用普通話，咬字清晰;確認(rèn)通話完成后，等對方掛斷再掛電話。

有效招聘從電話預(yù)約開始

前幾天一個從事招聘的朋友向我訴苦，說是提前一天通知了10個應(yīng)聘者，結(jié)果第二天面試的時候就來了兩個，因為提前跟相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)有過溝通，叫人家把時間空出來參加面試，結(jié)果白白的等了一天。最終的結(jié)果可想而知，相關(guān)部門的抱怨增加，而我那位朋友也被領(lǐng)導(dǎo)狠批一頓。

相信很多從事招聘的朋友都有這樣的經(jīng)歷、困惑。我們往往將原因歸結(jié)為求職者的不誠信等，其實問題往往出現(xiàn)在我們自身。電話預(yù)約面試是我們最經(jīng)常用的一種預(yù)約 方法 ，既然是預(yù)約，那么這里其實存在很多的變數(shù)，也就是我們不可控的因素在其中，包括天氣、應(yīng)聘者所在的位置帶來的乘車線路的方便與否、是否有突發(fā)事件等。應(yīng)聘者是否準(zhǔn)時赴約我們不可能強(qiáng)制要求，但是我們可以吸引。

下面是我之前在電話預(yù)約面試的時候一般采用的話術(shù)：

1、您好，請問是某某先生/女士/小姐嗎?

2、我是某某公司人力資源部，我姓楊，請問你現(xiàn)在說話方便嗎?

3、您在上周五的時候通過招聘網(wǎng)站給我們公司發(fā)了一份求職簡歷，是應(yīng)聘我們某某職位的，您還記得嗎?

4、您的簡歷我們已經(jīng)仔細(xì)閱讀過了，我們覺得從您發(fā)過來的簡歷上內(nèi)容來看，和我們目前這個崗位的要求還是很匹配的，想和您約個時間到公司來進(jìn)行一個當(dāng)面的溝通，同時你也可以對我們公司做一個進(jìn)一步的了解，您看明天上午10點可以嗎?

5、我們公司的地址是在-------，你可以乘坐__路公交車到達(dá)，面試時間為上午10點，請準(zhǔn)時參加。如果有其他的事情請?zhí)崆按蜻@個電話和我們溝通，如果我不在位子上的話，請告知我的同事也可以，我的同事會及時將您的信息轉(zhuǎn)達(dá)給我。

6、請問您還有什么疑問或者想了解的嗎?

7、最近天氣比較冷，出門請注意保暖，我們明天上午10點見。

整個話術(shù)的基調(diào)是平等、尊重、強(qiáng)調(diào)信息的對等溝通。

招聘方和求職者往往因為信息的不對等，導(dǎo)致雙方溝通的不順暢，如果從預(yù)約面試開始就沒有解決這個問題，那么會帶來一系列的問題，最終導(dǎo)購招聘的失效。

1、一般我都用您字而不用你字，表示尊重。雖然電話中有時候聽起來的區(qū)別不大，但是高素質(zhì)的求職者聽起來的感受會有很大的區(qū)別，況且很多的求職者比我們的年齡要大，用您字并不降低你的身份。不要以為只有招聘方在意細(xì)節(jié)，一個優(yōu)秀的求職者同樣在意我們在細(xì)節(jié)問題上的處理方式。

2、告知對方公司的全稱，并告知你的姓或者職位。不要使用公司的簡稱，這樣會讓求職者認(rèn)為你自己對公司的認(rèn)可程度不高。你不知道你打這個電話的時候，對方在做什么事情，對方是否方便接電話或者接這樣面試預(yù)約的電話，所以多問一句是否方便接聽電話，表示對對方的尊重。

3、很多求職者會通過多種 渠道 發(fā)送簡歷，同時會應(yīng)聘很多家公司，我們給求職者一個簡單的提示，提示一下簡歷發(fā)送的時間、渠道、和應(yīng)聘職位，表示我們的細(xì)心、認(rèn)可、尊重和理解。畢竟不論誰找工作不可能只投一家公司，尋找工作的壓力之下，記不清楚自己曾經(jīng)投遞過的簡歷，就我個人而言表示理解。

4、電話預(yù)約面試的人，都是通過我們簡歷篩選的，那我們不妨在預(yù)約的時候，大方的表示我們的認(rèn)可和尊重，讓求職者感到我們的重視，而不是高高在上的。同時傳遞給求職者一個信息，面試是一個雙方溝通的過程，而不是招聘方單方面的考核，求職者有權(quán)利了解他有可能要服務(wù)的公司的真實情況。招聘的失效很大比例是由于雙方信息的不對等造成。

5、詳細(xì)告知對方面試的地址和乘車路線，很多時候求職者對當(dāng)?shù)氐慕煌ú⒉皇呛苁煜?，作為我們不妨多給求職者提供一些交通路線參考，同時傳達(dá)給求職者，如果有臨時的突發(fā)事件不能準(zhǔn)時赴約的時候，我們表示可以理解，而不是責(zé)備，但是前提是提前和我們說明情況，以方便我們另做安排?！叭绻也辉谖蛔由系脑?，請告知我的同事也可以，我的同事會及時將您的信息轉(zhuǎn)達(dá)給我”，一般來說我都會加上這么一句話，目的在于向求職者傳達(dá)一個信息，我們的工作氛圍是很好的，團(tuán)隊是和-諧的，這樣其實是間接的向求職者展現(xiàn)公司的 企業(yè) 文化 等理念性的東西，這樣其實對求職者會產(chǎn)生一種吸引力，一種了解公司的欲望。

6、給求職者一個發(fā)問的機(jī)會，我們想的再周全，總是有難免疏漏的地方，所以多問一句不為過，同時表示尊重。

7、最后不是匆匆的說句再見就把電話掛掉，根據(jù)天氣情況，做一個溫馨的提示，會讓求職者很溫馨，很感動，不管后期雙方能否合作，那么從這一刻開始，就已經(jīng)對公司有了一個很高的認(rèn)可?；蛟S以后還會產(chǎn)生一些業(yè)務(wù)上的合作，作為企業(yè)來說何樂而不為呢?

8、之前我接到過面試通知中，最夸張的一次是通知我10點面試，然后說了一句：“請準(zhǔn)時參加，我們過時不候”，讓我大跌眼鏡。在整個溝通的過程中，沒有刻意的強(qiáng)調(diào)時間，但是有三次在看似不經(jīng)意間提起時間上的安排，作為一個有心的求職者，在這樣的提示之后，相信對時間上的掌控應(yīng)該不是太大的問題。

9、最后想說一點，對于未能準(zhǔn)時參加面試的人員，在事后建議進(jìn)行一次電話溝通，了解一下沒來參加面試的真實原因，以便我們改進(jìn)自己的工作。

我曾請教過我們公司的領(lǐng)導(dǎo)，但最重要的是多練習(xí)。人力的溝通電話是企業(yè)的一個重要窗口，必須注意。

1、語氣和語調(diào)。要有暖場的作用。

2、自報家門。詢問對方是否方便接聽，并簡要說明簡歷來源。

3、企業(yè)簡介。行業(yè)性質(zhì)、公司亮點、所招崗位等等。

4、主導(dǎo)談話。事先列出所要了解的內(nèi)容，并能掌控溝通的方向。

5、約定回訪時間，若有必要，可留下自己的聯(lián)系方式。以郵箱形式發(fā)送過去。

6、心態(tài)端正。有時會遇到語氣生硬的對象，這時，就應(yīng)控制好自己的情緒，并體現(xiàn)專業(yè)性。

總之，表達(dá)要清楚、全面、專業(yè)素養(yǎng)，相信你會做好，我們共勉。

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電話面試hr必問的問題有哪些?

電話面試hr必問的問題有電話面試暖場問題：

1、你最喜歡目前工作的那些部分電話面試暖場問題？最討厭那些部分？

提問目的：你目前崗位上的技能與經(jīng)驗將有多少可運(yùn)用到新職務(wù)中，以及你想從新職務(wù)中獲得那些經(jīng)驗、挑戰(zhàn)或技能。

特別提醒：避免談你不喜歡的事,批評目前或過去的雇主是很危險的行為。

2、目前你工作上最大的挑戰(zhàn)是什么？你是如何應(yīng)付的？

提問目的：你如何把握在目前職務(wù)上的機(jī)會。

特別提醒：你應(yīng)該說明為什么你的工作對公司盈利、節(jié)省成本或時間有重要意義。

3、對新的職務(wù)你最想做怎樣的貢獻(xiàn)？

特別提醒：比較求才公司與你自己的專長、經(jīng)驗及興趣。挑選有證據(jù)的一些項目來回答。

4、你為什么現(xiàn)在想換工作？

特別提醒：你必須說明為什么你希望加入這個新公司，而不是為什么你要離開現(xiàn)在的公司。

5、你認(rèn)為你憑什么會令我的客戶高興地接受你成為高級主管？

特別提醒：事前詳細(xì)研究求才企業(yè)的職務(wù)說明書，仔細(xì)準(zhǔn)備好面談腳本。

電話面試問題該如何應(yīng)對

關(guān)于電話面試問題該如何應(yīng)對

關(guān)于電話面試問題該如何應(yīng)對，對于求職者來說，電話面試不像面對面交流時那樣直接，表現(xiàn)余地相應(yīng)較小，僅能憑聲音傳達(dá)個人信息，下面就來了解一下關(guān)于電話面試問題該如何應(yīng)對。

電話面試問題該如何應(yīng)對1

1、說說你自己

這類問題，不是讓你隨便說說，面試官想通過這個問題了解你的個性，對你有個大概的印象。面試官并不想知道你的個人生活，他只是想知道你在業(yè)務(wù)上有哪些閃光點，是否能承擔(dān)起這份工作職責(zé)。

你可以這樣回答：過去5年，我一直是一名營銷策劃。在過去3年里，我都在為X公司分析市場計劃，我的反饋使公司在營銷方面作出了重大調(diào)整，銷售額每年上升3％。我還培訓(xùn)了3名新員工，教他們使用最新的分析方法。通過對數(shù)據(jù)的敏銳把握，我能夠幫助公司業(yè)務(wù)實現(xiàn)整體增長。

2、你為什么想申請這份工作

通常，面試官想知道，你對這個公司了解多少，對這個崗位有多少興趣。通過細(xì)節(jié)考察你對招聘企業(yè)的使命和文化的理解，以及你對未來將承擔(dān)的任務(wù)是否真正有興趣。

你可以這樣回答：貴公司的目標(biāo)和使命，與我的經(jīng)歷非常匹配。這個崗位的任職要求，對我來說堪稱得心應(yīng)手，我在該領(lǐng)域有多年的經(jīng)驗。貴單位的價值觀和服務(wù)用戶的方式，正是我一直以來努力的方向。我認(rèn)為我非常適合這個崗位，我的加入對貴公司而言將是一個有益的補(bǔ)充，因為我能將A、B、C技能運(yùn)用到工作中。

3、你為什么離開上一家公司

這個問題可以顯示你對組織的忠誠度。即使你覺得自己受到了不公平對待，也要避免講述任何關(guān)于你之前工作的負(fù)面故事。不管你在之前的工作中遭遇了什么，都要積極看待，討論你從中學(xué)到了什么，以及這段經(jīng)歷如何讓你成為更好的專業(yè)人士。

你可以這樣回答：我為我以前的雇主工作了5年。不幸的是，由于裁員，我和我的團(tuán)隊被解雇了。但是，我很感激能有機(jī)會在那里工作，鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，并與強(qiáng)大的團(tuán)隊一起工作。我正在我的職業(yè)生涯中尋找新的機(jī)會，好讓我能夠進(jìn)一步提高這些技能。

4、你喜歡什么樣的工作氛圍

這個問題可以讓面試官了解更適合你的工作方式和氛圍，從而判斷你是不是適合現(xiàn)在的團(tuán)隊。

你可以這樣回答：我喜歡與團(tuán)隊一起頭腦風(fēng)暴，討論如何實現(xiàn)目標(biāo)。但是當(dāng)我獨(dú)自工作時，我的工作效率更高。

5、你還有什么問題嗎

這時候，平時一些精心準(zhǔn)備的問題可以讓你變被動為主動，例如：什么樣的人最適合這個職位？對這個職位的人來說，一個典型的工作日是什么樣的？這些問題都能表現(xiàn)出你對為對方工作的興趣。

以上就是我為大家整理分享的關(guān)于電話面試的一些內(nèi)容，你有沒有發(fā)現(xiàn)，其實電話面試和現(xiàn)場面試的問題差不多。值得注意的是，電話面試的時候，由于是通過語音和語氣來判斷一個人的狀態(tài)，因此在電話里面試的'時候，你的語氣要表現(xiàn)出積極的態(tài)度以及對崗位的興趣。

電話面試問題該如何應(yīng)對2

1、電話突然打來怎么辦

企業(yè)突然來電，往往令你措手不及，也許你正在上課，也許正在運(yùn)動，也許正在公車上，此時沒有任何準(zhǔn)備，建議你首先試探看看對方是否可以給你一些準(zhǔn)備時間稍后再進(jìn)行電話面試，如“對不起，我正在有事，能不能換個時間給您打電話？”等等，千萬不要說自己沒有準(zhǔn)備，否則很有可能讓你失去這次機(jī)會。

一旦贏得時間，最先做的應(yīng)是馬上攤開資料寫一份提綱，從容應(yīng)答。當(dāng)你能坦然放松地與對方進(jìn)行電話交談時，應(yīng)該將對方單位名稱、招聘崗位，以及你所感興趣的職位等弄清楚。

假若對方表示占用時間很短，要你配合的話，也不要緊張，先找個安靜的地方坐下，然后理清思路，先做簡短的自我介紹，之后有條不紊地回答提問。

2、電話面試會問什么

為確認(rèn)求職簡歷的真實性，企業(yè)人事部門首先會對簡歷內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。此時，應(yīng)聘者必須冷靜快速地回答問題，回答過程中的任何猶豫都有可能給對方造成說謊的印象。因此，最好將簡歷放在手邊，可以看著內(nèi)容回答提問。

其次，對簡歷內(nèi)容確認(rèn)之后，面試官會針對應(yīng)聘崗位問些專業(yè)技術(shù)方面的問題，比如你的專業(yè)技能、對應(yīng)聘職位的看法，有時會問得更細(xì)一些。對于這些問題，千萬不要慌張，保持鎮(zhèn)靜，抓住問題要點，盡你所能，如實回答。

在回答一些專業(yè)問題時，你的答案要盡量顯示你對那些專業(yè)術(shù)語非常熟悉，并能用簡短的語言表達(dá)清楚，重點突出，不要回答得含糊不清。

任何面試都是雙方進(jìn)行相互觀察和了解，而不是面試官單方面“審問”應(yīng)聘者。面試官會對應(yīng)聘者提出各種問題，以此來衡量你是否適合本公司，同時應(yīng)聘者也可以向面 試官提出任何你想了解的問題，但薪資待遇問題最好不要提及，否則對方會認(rèn)為你比較功利。

3、接聽電話要冷靜

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。想從容面對電話面試，就得先了解電話那頭的“對手”是誰。因此，要問清面試官的名字與公司名稱，并確定自己的念法正確。

當(dāng)然，對應(yīng)聘公司的信息了解得越多，就越容易應(yīng)對面試。其一，容易理解面試官的提問；其二，當(dāng)面試官了解到你掌握很多公司的信息時，會對應(yīng)聘者產(chǎn)生好感，面試也會變得輕松起來。如可能，最好提前準(zhǔn)備一份你要問面試者的問題清單。你還需要整理出一份你接受過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的列表，這會讓你的實力一目了然。

同時，在手邊放一些紙和一支筆，記錄對方的問題要點，便于回答。記住，接電話的時候不知道說“你好”，光是“喂”，“印象分”就差了，接下來的效果可想而知。

4、接聽電話要注意語速

在面試過程中不要機(jī)械地背誦你所準(zhǔn)備的材料?；卮饐栴}時語速不必太快，發(fā)音吐字要清晰，表述要簡潔、直截了當(dāng)、充滿熱情，使得談話有趣而易于進(jìn)行，快了反而會 弄巧成拙。

如果問題沒聽清楚，要很有禮貌地請面試官重述一次，不要不懂裝懂。回答時盡可能表現(xiàn)得有禮貌，不要答非所問。要記得，請求面試官說得更清楚一些是正確的做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改用其他方式重述他的問題。

感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說得太急，面試官會很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張，而且在說某些話時無法繼續(xù)下去，最好停下來，深深地吸一口氣，然后說：“對不起，請讓我再來一次?！?/p>

記住，盡量保持語調(diào)輕松，充滿自信。值得一提的是，外資企業(yè)的電話面試大多是用英語交流，只要英文不差，聽得懂對方的問題，回答要力求簡單明了。

5、電話結(jié)束時說什么

在電話結(jié)束時，要記得感謝面試官，而且你還要保證面試官有你正確的電話號碼，以便在接下來的幾個星期里他能找到你。結(jié)束電話之前，一定要感謝對方來電話，顯示你的職業(yè)修養(yǎng)。

最后，大學(xué)生在電話面試中無論如何要把握實話實說的原則。同時，在接電話過程中保持合適的語速和職業(yè)化態(tài)度是能贏得高分的關(guān)鍵要素。

電話面試常見問題及應(yīng)答技巧

面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對電話面試暖場問題了，下面就面試十大必考題做出分析電話面試暖場問題：?

（1） 為什么想進(jìn)本公司電話面試暖場問題？?

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其 實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不 足的部分。?

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等；此時可以稍稍夸一下 面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)， 不過用語還是要思考一下！?

（2） 喜歡這份工作的哪一點？?

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說 出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己 能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。?

（3） 自己的優(yōu)缺點為何？?

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其 中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇 一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。?

（4） 對公司的了解有多少？?

這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！?

（5） 對工作的期望與目標(biāo)何在？?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容 易進(jìn)入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“電話面試暖場問題我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推 銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效；為了達(dá)到這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個目標(biāo)。”其他類的工作也可以比照這個方 式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。?

（6） 為什么要離職？?

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面 試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前 一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。?

（7） 選擇這份工作的原因為何？?

這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應(yīng)徵這份工作，此時之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。?

（8） 你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？?

這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ)所 做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。?

（9） 你希望的待遇為多少？?

這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評 價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建 議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在 薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。?

（10）在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？?

這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。?

1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?

有的面試只有這么一個問題。?

2、你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？?

絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。?

3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？?

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。?

4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？?

“我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期”。?

5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？?

我一向的回答都是（事實上也的確是）：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。?

6、你能為我們公司帶來什么呢？?

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過 Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”（他們在那邊可能想：Access培訓(xùn)要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用呢。?

7、最能概括你自己的三個詞是什么？?

我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?

8、你為什么來應(yīng)聘這份工作？?

“我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻(xiàn)，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”。?

9、你對加班有什么看法？?

盡量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。?

10、你對我們公司有什么認(rèn)識？?

說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。?

11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？?

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。?

12、除了工資，還有什么福利最吸引你？?

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。?

13、你參加過什么業(yè)余活動？?

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。?

14、你參加過義務(wù)活動嗎？?

現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。?

15、你心目中的英雄是誰？?

最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。?

16、你有什么問題嗎？?

一定要提問。?

17、你為什么還沒找到合適的職位呢？?

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。 指出這是你第一次面試。?

18、你最近看過的電影或者小說是什么？?

雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。?

19、你的業(yè)余愛好是什么？?

找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。?

20、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？?

“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題?！?

21、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？?

這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”?

22、賣這張桌子給我。?

如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會常碰到這類問題。?

23、作為被面試者給我打一下分。?

試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的）。?

24、告訴我三件關(guān)于這公司的事情。?

你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件?

1。自我評價一下你自己，最大的優(yōu)點以及最大的缺點，另外你的人生規(guī)劃是什么？?

答：我熱愛生活，積極看待人生，對于很多東西都有旺盛的求知欲，愿意從任何人?

身上學(xué)習(xí)我不懂的東西，我也非常喜歡交朋友，樂于在一個團(tuán)結(jié)友好的大團(tuán)隊之中開?

展工作?？偟膩碚f，熱情，好學(xué)，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力是我的最大優(yōu)勢。當(dāng)然我?

也有很多缺點，由于年齡的關(guān)系，我看一些問題不夠深入，有時候未免做事情未免急?

躁，不過我能夠虛心聽取意見，相信在開展工作之時，能夠發(fā)揮我的特長并且出色完?

成任務(wù)。?

2。如果本單位無法給你解決戶口問題，但是其他條件都能滿足你，你是否還會來本?

公司工作？?

答：我很喜歡貴單位，對于單位能夠在各個方面最大程度的證明我的價值表示衷心的?

感謝。戶口是我比較關(guān)注的問題，如果單位能夠盡可能的幫助我解決這個后顧之憂，那?

么我就能夠保證全心全意的投入到工作之中來，如果單位暫時有困難，我也表示理解。?

畢竟事業(yè)的發(fā)展空間對于我來說才是最重要的。我會好好權(quán)衡。?

3。看你的簡歷中得知你有在大公司作intern的經(jīng)歷，為什么你在找正式工作的時候?

來我們這樣一家小公司？?

答：大公司有大公司的優(yōu)勢，小公司也有小公司的好處。對于一個剛畢業(yè)的學(xué)生來說?

，我需要學(xué)習(xí)的地方很多，而最最急需掌握的是獨(dú)立處理問題的能力和承擔(dān)一個項目的經(jīng)?

驗.在大公司中由于人員組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜龐大以及井然有序，每個人各司其職，往往長年?

累月做的都是重復(fù)性的相同工作，難以接觸到自己職責(zé)之外的事情，而小公司因為部門少?

,人事關(guān)系相對簡單，每個人在挽成自己的本職工作之外,還有很多機(jī)會接觸別人做的東西?

,這樣只需要在短時間內(nèi)就可以鍛煉成為一個"多面手".有了在小公司的工作經(jīng)驗,不需要很?

長時間,我想我就可以獨(dú)立策劃一個項目并且出色的完成它.還有一點,大公司創(chuàng)造利潤之后??

配到每個員工頭上的紅利其實并不多;而小公司的利益都會切實的落實到每個職工身上,是?

那種所謂你能看得到摸的著的好處,這一點也是相當(dāng)吸引我的.?

4。請問你是否有男友/女友？他/她和你不在一個城市工作，你如何解決這個問題？?

答：是的，我有一個感情很穩(wěn)定的男友/女友，并且確實我們暫時不在一個地方。從?

我個人來講，我確實很希望能有機(jī)會兩個人在一個地方，不過我不認(rèn)為這將是我事業(yè)前途?

的羈絆。如果我為了這份感情放棄一份我十分滿意的工作，那將會令我和男友/女友之間的??

系變得非常沉重。這不是我所希望看到的，也不是我男友/女友所希望看到的。我們希望能?

夠各自擁有各自事業(yè)的發(fā)展空間，雙方都是獨(dú)立出色的個體，這將會使我們更加欣賞對方。?

5。你曾經(jīng)考過GRE和TOEFL，是否意味著你更愿意到國外深造學(xué)習(xí)？?

答：目前國內(nèi)的實際情況是，考T/G準(zhǔn)備出國是時髦，我也確實考慮過有機(jī)會能到國?

外繼續(xù)深造學(xué)習(xí)。不過隨著我思想的逐步成熟，我目前已經(jīng)徹底放棄了這個想法。由于?

我一直呆在校園里，我認(rèn)為我急需培養(yǎng)實際中做事情的能力，這種能力遠(yuǎn)比書本上得來的?

知識更加珍貴。學(xué)歷和經(jīng)歷比起來，我認(rèn)為經(jīng)歷更加重要。另外，雖然我放棄了出國學(xué)習(xí)?

，并不意味著我放棄學(xué)習(xí)的機(jī)會，我會在工作中努力學(xué)習(xí)一切我不懂的東西，這將令的我?

在解決實際問題時候事半功倍。?

6。你希望公司里面的人事關(guān)系是什么樣子？如果實際上不是你所期望的，你會怎么樣？?

答：我希望公司能有一個和諧的人際關(guān)系，我相信貴公司也一定是如此，因為只有大?

家精誠合作的條件下，才會有如此出色的業(yè)務(wù)成績。如果在一些地方有些小小的不如意，?

我不會介意，首先我認(rèn)為完成我的本職工作是最重要的，在此基礎(chǔ)上，我一定會真誠對待?

每一位同事，相信大家來公司工作都有共同的奮斗目標(biāo)，在這個大前提之下，我不認(rèn)為有?

什么矛盾是無法調(diào)和地。?

7。當(dāng)你的客戶很明顯在刁難你的時候，你如何應(yīng)付??

答：首先我要以公司的利益為重，盡可能讓客戶明白，公司的宗旨是全心全意的服務(wù)于客?

戶。很多時候我相信客戶對于我的刁難也是出于對我公司辦事能力的一種考驗，我一定會?

竭盡全力使客戶相信公司，相信我。不過，如果客戶提出一些很過分甚至違背人性的要求之之??

，我不會妥協(xié)，我相信公司也一定不會讓它的員工在外受到人格上的侮辱。?

8。如果上司交給你一件不屬于你份內(nèi)的工作，你會拒絕or接受它？?

答：公司里一切以公司利益為重，只要有利于公司發(fā)展的，上司交給的任務(wù)就是我的工作，?

不存在份內(nèi)與分外的差別。我相信貴公司也一定會對于我的努力付出有相應(yīng)的公平回報。?

9。你的簡歷顯示了你參加了豐富多彩的課外活動，那么你如何處理這些活動與學(xué)業(yè)?

之間的平衡關(guān)系？?

答：作為一個學(xué)生，我能夠接觸的社會有限，如果每天只浸泡在課本中，我可能只是一個?

高分低能的人物，無法勝任貴公司的職務(wù)。我認(rèn)為我在念書期間所參與地社會活動對我的?

身心發(fā)展有很大的好處，他們在培養(yǎng)我的責(zé)任心以及與人溝通的能力方面有很大的好處。?

因此在學(xué)業(yè)不荒廢的情況下，我盡可能多參加一些社會活動，這種經(jīng)驗積累帶來的好處將?

會在我進(jìn)入貴公司工作之后得到充分的體現(xiàn)。?

10。如果一個比你學(xué)歷低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待這件事情？?

答：這對于我完全不是問題。我不在意學(xué)歷高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否?

能夠?qū)τ诠ぷ髂芰σ约肮ぷ髁看笮∮幸粋€公平的權(quán)衡標(biāo)準(zhǔn)。以我個人來講，絕對不會看不?

起比我學(xué)歷低的人，只要他有真才實學(xué)，我很樂意向他學(xué)習(xí)。因此，我相信，公司安排我?

們的起薪相同，也是因為公司對于我們的能力有著相同的估量，我會和同事好好合作，為?

公司的發(fā)展中做出貢獻(xiàn)。?

1.請介紹一下你自己。?

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，?

只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個 性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合?

情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。?

2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？?

這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學(xué)科不感興趣，可能還代表 將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學(xué) 習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企 可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。?

3.說說你最大的優(yōu)缺點？?

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不 會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。?

4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？?

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個 學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團(tuán)隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很 好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的 表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過××活動，鍛煉了我的團(tuán)隊合作精神和組織能力?！?有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。?

5.說說你的家庭。?

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽 到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我 父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她 的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。?

6.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？?

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見 解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的 人是“知己”，而不是“盲人”。?

7.就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？?

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說， 我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入 工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。?

8.你期望的工資是多少？?

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可 以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一 個價碼。?

9.你能給公司帶來什么？?

外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶 來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全 面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)?！钡鹊?。?

10.你還有什么問題嗎？?

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類 的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué) 習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。?

IBM公司向來以高素質(zhì)人才作為企業(yè)持續(xù)競爭力的保證。進(jìn)入IBM公司是差不多每個IT人的夢想，偶然看到這條IBM公司的面試題，給大家試試看，看看是否具備進(jìn)入IBM的實力！?

村子中有50個人，每人有一條狗。在這50條狗中有病狗（這種病不會傳染）。于是人們就要找出病狗。每個人可以觀察其他的49條狗，以判斷它 們是否生病，只有自己的狗不能看。觀察后得到的結(jié)果不得交流，也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己家的是病狗就要槍斃自己的狗，而且每個人只有權(quán)利 槍斃自己的狗，沒有權(quán)利打死其他人的狗。第一天，第二天都沒有槍響。到了第三天傳來一陣槍聲，問有幾條病狗，如何推算得出？?

第一種推論：?

A、假設(shè)有1條病狗，病狗的主人會看到其他狗都沒有病，那么就知道自己的狗有病，所以第一天晚上就會有槍響。因為沒有槍響，說明病狗數(shù)大于1。?

B、假設(shè)有2條病狗，病狗的主人會看到有1條病狗，因為第一天沒有聽到槍響，是病狗數(shù)大于1，所以病狗的主人會知道自己的狗是病狗，因而第二天會有槍響。既然第二天也每有槍響，說明病狗數(shù)大于2。?

由此推理，如果第三天槍響，則有3條病狗。?

第二種推論?

1 如果為1，第一天那條狗必死，因為狗主人沒看到病狗，但病狗存在。?

2 若為2，令病狗主人為a，b。 a看到一條病狗，b也看到一條病狗，但a看到b的病狗沒死故知狗數(shù)不為1，而其他人沒病狗，所以自己的狗必為病狗，故開槍；而b的想法與a一樣，故也開槍。?

由此，為2時，第一天看后2條狗必死。?

3 若為3條，令狗主人為a，b，c。 a第一天看到2條病狗，若a設(shè)自己的不是病狗，由推理2，第二天看時，那2條狗沒死，故狗數(shù)肯定不是2，而其他人沒病狗，所以自己的狗必為病狗，故開槍；而b和c的想法與a一樣，故也開槍。?

由此，為3時，第二天看后3條狗必死。?

4 若為4條，令狗主人為a，b，c，d。a第一天看到3條病狗，若a設(shè)自己的不是病狗，由推理3，第三天看時，那3條狗沒死，故狗數(shù)肯定不是3，而其他人沒病狗，所以自己的狗必為病狗，故開槍；而b和c，d的想法與a一樣，故也開槍。?

由此，為4時，第三天看后4條狗必死。?

5 余下即為遞推了，由年n－1推出n。?

答案：n為4。第四天看時，狗已死了，但是在第三天死的，故答案是3條?

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